Công cụ tuyển dụng dùng AI phân biệt đối xử với nữ

11/10/2018 22:46(4 tháng trước)
Nguồn :  

Giới chuyên gia về công nghệ học máy của công ty thương mại điện tử Amazon ở Mỹ vừa phát hiện một vấn đề lớn là cỗ máy tuyển dụng mới của họ không thích ứng viên nữ.

Nhóm chuyên gia trên phát triển chương trình máy tính từ năm 2014 để xem xét hồ sơ xin việc của các ứng viên, với mục tiêu là tự động hóa việc tìm kiếm tài năng, 5 người biết về nỗ lực này vừa tiết lộ với Reuters. Vài người trong số đó cho biết thêm công cụ tuyển dụng thử nghiệm của Amazon đã sử dụng trí thông minh nhận tạo (AI) đánh giá những ứng viên xin việc bằng cách cho điểm từ 1-5 sao. Các chuyên gia Amazon muốn đó là công cụ có thể lọc ra 5 ứng viên hàng đầu từ khoảng 100 hồ sơ và sau đó công ty sẽ thuê những người được chọn.

Tuy nhiên, đến năm 2015, Amazon nhận ra hệ thống tuyển dụng mới không có sự đánh giá trung lập về giới tính đối với những ứng viên muốn tìm công việc phát triển phần mềm và những vị trí khác liên quan đến kỹ thuật. Hệ thống này ưu tiên nam và xem nhẹ những hồ sơ xin việc có từ “women’s” (tạm dịch: của phụ nữ) và những người tốt nghiệp từ 2 trường đại học chỉ dành cho nữ giới, theo một số nguồn tin. Lý do là phần lớn chuyên gia nam đã tham gia thiết kế những chương trình máy tính dùng cho tuyển dụng của Amazon. 

Amazon đã điều chỉnh chương trình máy tính theo hướng trung lập đối với những từ như trên, nhưng không đảm bảo cỗ máy tuyển dụng sẽ không nghĩ ra những cách chọn ứng viên có thể mang tính phân biệt đối xử. Vì vậy, vào đầu năm ngoái, Amazon đã giải tán nhóm phát triển AI cho công việc tuyển dụng vì các nhà quản lý đã mất hy vọng vào dự án đó.

Các nhà tuyển dụng Amazon đã xem xét những đề xuất được tạo ra từ công cụ sử dụng AI, nhưng không bao giờ dựa vào những đánh giá từ công cụ này, theo một số nguồn tin. Amazon từ chối bình luận về những thách thức của công nghệ AI, nhưng nhấn mạnh công cụ nói trên “chưa bao giờ được các nhà tuyển dụng Amazon dùng để đánh giá các ứng viên”.

Tin liên quan

Cảnh sát Nhật thử nghiệm trí tuệ nhân tạo để điều tra phá ánChương trình theo dõi toàn dân của Trung QuốcCộng đồng AI cam kết chống robot hủy diệt

Cuộc thử nghiệm nói trên của Amazon cho thấy những hạn chế của AI và là bài học cho nhiều công ty đang muốn tự động hóa quy trình tuyển dụng, theo Reuters. Kết quả của một cuộc khảo sát năm 2017 do công ty phần mềm CareerBuilder tiến hành cho thấy 55% số nhà quản lý nhân sự ở Mỹ muốn AI chiếm một phần trong công việc của họ trong 5 năm tới.

Nhiều chủ lao động từ lâu muốn dùng công nghệ để mở rộng mạng lưới tuyển dụng và giảm phụ thuộc vào quan điểm chủ quan của các nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, không ít nhà khoa học máy tính cho rằng vẫn còn nhiều việc phải làm.

Tag :công nghệ 4.0 ,Bão số 6 ,Bão số 5

Tin Xã hội

Bộ trưởng Quốc phòng Campuchia: ''Sự giúp đỡ của Việt Nam không phải là xâm lược''

Bộ trưởng Quốc phòng Campuchia: ''Sự giúp đỡ của Việt Nam không phải là xâm lược''

TTO - Đại tướng Samdech Tea Banh - Phó thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng Vương quốc Campuchia dẫn đầu đoàn thăm huyện Lộc Ninh (Bình Phước) sáng 20-6, khẳng định ''sự giúp đỡ của quân tình nguyện Việt Nam không phải xâm lược''.

Tin Thể thao

Công Phượng bất ngờ hóa thân làm ''Big Boss'' bên nữ MC nóng bỏng Thu Hoài

Công Phượng bất ngờ hóa thân làm ''Big Boss'' bên nữ MC nóng bỏng Thu Hoài

Hình ảnh được Thu Hoài đăng tải trên Facebook cá nhân lập tức khiến cộng đồng mạng xôn xao bởi diện mạo bảnh bao của Công Phượng khi vào vai một người sếp làm việc cùng một nữ thư kí xinh đẹp.

Tin Kinh tế

Hiểu rõ hơn về tiếp thị spa và chất lượng dịch vụ

Hiểu rõ hơn về tiếp thị spa và chất lượng dịch vụ

Sự kết hợp tương ứng qua lại giữa chất lượng dịch vụ và hoạt động tiếp thị spa được ví như chìa khóa giúp chủ đầu tư mở cánh cửa thành công trong kinh doanh.

Tin 4Teen

Nhiều cách hỗ trợ độc đáo cho thí sinh thi THPT quốc gia 2019

Nhiều cách hỗ trợ độc đáo cho thí sinh thi THPT quốc gia 2019

Tại cổng Trường ĐH Kiến trúc TP.HCM vào sáng 20.6, có hơn 20 sinh viên tình nguyện tham gia chương trình Tiếp sức mùa thi túc trực để hỗ trợ thí sinh kỳ thi THPT quốc gia 2019.

Tin Pháp luật

Mạo danh nhà báo, tống tiền doanh nghiệp

Mạo danh nhà báo, tống tiền doanh nghiệp

Ngày 20/6, Tòa án nhân dân tỉnh Thanh Hóa đã mở phiên tòa xét xử sơ thẩm bị cáo Ngô Văn Khích và bị cáo Vũ Thị Hải Hoàng về tội Cưỡng đoạt tài sản, quy định tại điểm d, khoản 2, Điều 170 Bộ luật Hình sự năm 2015.