Công cụ tuyển dụng dùng AI phân biệt đối xử với nữ

11/10/2018 22:46(2 tháng trước)
Nguồn :  

Giới chuyên gia về công nghệ học máy của công ty thương mại điện tử Amazon ở Mỹ vừa phát hiện một vấn đề lớn là cỗ máy tuyển dụng mới của họ không thích ứng viên nữ.

Nhóm chuyên gia trên phát triển chương trình máy tính từ năm 2014 để xem xét hồ sơ xin việc của các ứng viên, với mục tiêu là tự động hóa việc tìm kiếm tài năng, 5 người biết về nỗ lực này vừa tiết lộ với Reuters. Vài người trong số đó cho biết thêm công cụ tuyển dụng thử nghiệm của Amazon đã sử dụng trí thông minh nhận tạo (AI) đánh giá những ứng viên xin việc bằng cách cho điểm từ 1-5 sao. Các chuyên gia Amazon muốn đó là công cụ có thể lọc ra 5 ứng viên hàng đầu từ khoảng 100 hồ sơ và sau đó công ty sẽ thuê những người được chọn.

Tuy nhiên, đến năm 2015, Amazon nhận ra hệ thống tuyển dụng mới không có sự đánh giá trung lập về giới tính đối với những ứng viên muốn tìm công việc phát triển phần mềm và những vị trí khác liên quan đến kỹ thuật. Hệ thống này ưu tiên nam và xem nhẹ những hồ sơ xin việc có từ “women’s” (tạm dịch: của phụ nữ) và những người tốt nghiệp từ 2 trường đại học chỉ dành cho nữ giới, theo một số nguồn tin. Lý do là phần lớn chuyên gia nam đã tham gia thiết kế những chương trình máy tính dùng cho tuyển dụng của Amazon. 

Amazon đã điều chỉnh chương trình máy tính theo hướng trung lập đối với những từ như trên, nhưng không đảm bảo cỗ máy tuyển dụng sẽ không nghĩ ra những cách chọn ứng viên có thể mang tính phân biệt đối xử. Vì vậy, vào đầu năm ngoái, Amazon đã giải tán nhóm phát triển AI cho công việc tuyển dụng vì các nhà quản lý đã mất hy vọng vào dự án đó.

Các nhà tuyển dụng Amazon đã xem xét những đề xuất được tạo ra từ công cụ sử dụng AI, nhưng không bao giờ dựa vào những đánh giá từ công cụ này, theo một số nguồn tin. Amazon từ chối bình luận về những thách thức của công nghệ AI, nhưng nhấn mạnh công cụ nói trên “chưa bao giờ được các nhà tuyển dụng Amazon dùng để đánh giá các ứng viên”.

Tin liên quan

Cảnh sát Nhật thử nghiệm trí tuệ nhân tạo để điều tra phá ánChương trình theo dõi toàn dân của Trung QuốcCộng đồng AI cam kết chống robot hủy diệt

Cuộc thử nghiệm nói trên của Amazon cho thấy những hạn chế của AI và là bài học cho nhiều công ty đang muốn tự động hóa quy trình tuyển dụng, theo Reuters. Kết quả của một cuộc khảo sát năm 2017 do công ty phần mềm CareerBuilder tiến hành cho thấy 55% số nhà quản lý nhân sự ở Mỹ muốn AI chiếm một phần trong công việc của họ trong 5 năm tới.

Nhiều chủ lao động từ lâu muốn dùng công nghệ để mở rộng mạng lưới tuyển dụng và giảm phụ thuộc vào quan điểm chủ quan của các nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, không ít nhà khoa học máy tính cho rằng vẫn còn nhiều việc phải làm.

Tag :công nghệ 4.0 ,Bão số 6 ,Bão số 5

Tin Kinh tế

Trọng Hoàng: ‘Tuyển Việt Nam đã rút ra những bài học quá khứ’

Trọng Hoàng: ‘Tuyển Việt Nam đã rút ra những bài học quá khứ’

Trước trận chung kết lượt đi AFF Cup 2018, tiền vệ Nguyễn Trọng Hoàng đã nhắc về những cú ngã đau trước đó trước Malaysia để nhắc nhở đồng đội ở tuyển Việt Nam quên đi chiến thắng ở vòng bảng.

Tin Cười

Nam thanh niên băng bó đầu sau khi đi massage -

Nam thanh niên băng bó đầu sau khi đi massage -

Cứ nghĩ massage sẽ khỏe hơn nhưng trong trường hợp của chàng trai thì hoàn toàn ngược lại.

Tin 4Teen

Muốn hội nhập, trước hết phải tôn trọng bản thân

Muốn hội nhập, trước hết phải tôn trọng bản thân

TPO - Đó là ý kiến của sinh viên Nguyễn Trọng Hoàng Nam, Hội phó Hội sinh viên Việt Nam tại nước ngoài (hiện đang là du học sinh Anh) phát biểu tại cuộc thảo luận “Hành trang hội nhập quốc tế của sinh viên Việt Nam” tổ chức tại Đại học Quốc gia Hà Nội chiều ngày 10/12.